A la suite de la pandémie de Covid-19, de nombreuses industries vont probablement accroître leurs efforts pour restructurer leurs opérations, provoquant ainsi l’incertitude chez les employés. Il est essentiel que les syndicats soient impliqués à tous les niveaux dans le processus de relance. La confédération allemande DGB a publié un nouveau rapport présentant 21 projets qui pourraient montrer la voie à suivre pour les changements structurels à venir.
Le rapport Nous développons sur site – Politique structurelle de la DGB aborde la question de savoir à quoi les changements devraient ressembler en pratique et comment ils peuvent être élaborés dans l’intérêt des travailleurs. Les 21 exemples de bonnes pratiques de la DGB couvrent un large éventail de thèmes allant de la numérisation à la mobilité et du développement économique à la politique industrielle et à la protection du climat.
Différentes régions sont confrontées à une série de défis face auxquels une infrastructure numérique bien conçue et durable est aussi importante que les logements sociaux ou un réseau mobile performant pour une relance post-pandémie qui donne priorité au bien-être des citoyens. « Les syndicats s’y impliquent afin que la voix des employés soit prise en compte dans les changements structurels », explique la DGB. « Ils orientent les décisions nécessaires dans les régions, se tiennent aux côtés des salariés dans les entreprises et mettent les sujets importants à l’agenda politique. »