Les syndicats danois exhortent le gouvernement à adopter une stratégie qui donnerait à plus de personnes le droit de changer d’orientation professionnelle tout au long de leur carrière.
Selon la Confédération danoise des syndicats (FH), le nombre de Danois qui travaillent actuellement tout en poursuivant leur formation est en baisse bien que l’âge de départ à la retraite augmente. Pour contrer ce déclin de l’apprentissage tout au long de la vie, la FH propose un « droit à changer d’orientation » pour toute personne ayant travaillé un certain nombre d’années, par exemple les travailleurs âgés de 45 à 60 ans.
Ce système implique que l’état paierait pour une formation permettant aux travailleurs d’acquérir de nouvelles compétences selon leur propre choix et les préparer à des emplois pour lesquels il existe une demande sur le marché du travail. L’état accorderait une indemnité correspondant à 110% de l’allocation de chômage la plus élevée.
« Cette proposition contribuerait à faire en sorte que moins de travailleurs soient épuisés de par leur emploi et qu’ils acquièrent des compétences qui sont en demande dans un marché du travail sans cesse changeant » a déclaré la Présidente de FH Lizette Risgaard. « De cette façon, nous contribuons aussi à faire en sorte que davantage de personnes qu’aujourd’hui jouissent d’une vie professionnelle saine et satisfaisante. Nous ne devrions pas « seulement » travailler jusqu’à nos soixante-dix ans sans nous tenir au courant ou sans apprendre quelque chose de nouveau. »