En Espagne, les partenaires sociaux ont travaillé avec le gouvernement pour créer un outil en ligne gratuit permettant aux employeurs de déterminer si leurs employées sont payées moins que leurs collègues masculins.
Selon le ministère espagnol du travail et de l’économie sociale, cet outil d’évaluation établit un processus simple, didactique, transparent et standardisé qui aide les entreprises à se conformer à leurs obligations juridiques indépendamment de leur taille. Il permet d’identifier les pratiques discriminatoires entre les femmes et les hommes et peut servir de base à la négociation collective.
Le forum pour le dialogue social qui a développé l’outil impliquait les syndicats CC.OO et UGT, la direction générale du travail, l’institut des femmes ainsi que des organisations d’entreprises assistés d’un groupe d’experts.
Les entreprises peuvent utiliser cet outil pour déterminer la valeur des emplois sur base d’une série de critères y compris leur nature, les tâches demandées, le niveau de qualification nécessaire, les conditions de travail, etc. Tous les facteurs qui caractérisent l’emploi doivent être pris en compte pour garantir qu’aucun d’entre eux n’est invisible ou sous-évalué et éviter les stéréotypes de genre. Les résultats aideront aussi les employeurs à préparer des plans d’égalité en identifiant les éventuels cas de discrimination fondée sur le genre.