Aux Pays-Bas, après des années de négociation, syndicats, employeurs et gouvernement sont parvenus à un accord sur un nouveau système de retraites.
Cet accord prévoit que l’âge de départ à la retraite, actuellement fixé à 66 ans et quatre mois, ne sera pas augmenté jusqu’en 2021. Il augmentera ensuite mais plus lentement que prévu précédemment.
Le lien existant avec l’augmentation de l’espérance de vie est abandonné. Une augmentation d’un an de l’espérance de vie se traduira par une augmentation de la durée de travail de huit mois au lieu d’un an.
Il sera possible d’arrêter de travailler trois ans avant l’âge légal de départ à la retraite sans que l’employeur ne soit pénalisé. Le fait de quitter son travail prématurément ouvre des opportunités supplémentaires au niveau du secteur et de l’entreprise. C’est un accord important, singulièrement pour les personnes à bas revenus souvent astreintes à des travaux lourds, plus pénibles encore pour les travailleurs âgés. Dans ces cas, des accords doivent être conclus (collectivement ou individuellement) avec l’employeur.
Les syndicats néerlandais ont consulté ses membres partout dans le pays à propos du nouvel accord. « Un gros travail doit être entrepris maintenant pour permettre la mise en œuvre de toutes les modalités de l’accord », a déclaré un porte-parole de la fédération CNV. « Cet accord sur les retraites n’est pas seulement le résultat des efforts des leaders syndicaux et des ministres. C’est vraiment la pression des actions menées par tous les membres des syndicats qui a clairement signalé que quelque chose devait être fait à ce sujet. Merci à tous pour votre engagement ! »