En France, les syndicats CFDT, CFE-CGC et UNSA et l’entreprise multinationale d’assurance AXA basée à Paris se sont entendus sur un paquet de mobilité durable au titre duquel les employés seront remboursés de leurs frais s’ils se rendent au travail par des moyens de transport plus respectueux du climat.
Le système entré en vigueur en janvier donne aux 13.000 employés éligibles du groupe en France droit à une indemnité annuelle de 400 € à valoir sur l’achat d’un vélo et d’équipements ainsi que sur les frais d’entretien et de réparation, des billets simples pour les transports publics, le covoiturage à travers des plateformes dédiées ou encore l’achat de trottinettes et de transporteurs personnels à deux roues. Quelque 460 membres du personnel se sont déjà inscrits suite à une campagne interne menée fin 2021.
Ce paquet fait partie de la stratégie d’AXA pour le climat visant à réduire les émissions de sa flotte de véhicules. L’entreprise a également lancé une « Académie climat », une formation en ligne d’une heure et demie à destination des employés et des partenaires sur les causes et les conséquences du changement climatique.
Un autre groupe d’assurance français, Maif, a conclu un accord de trois ans avec les syndicats représentés dans l’entreprise visant à recruter plus de personnes handicapées. Maif s’est ainsi engagée à employer 40 travailleurs handicapés en 2022-2024, y compris 15 personnes sous contrat à durée indéterminée. Actuellement, Maif compte 6% de personnel handicapé. L’accord inclut également des mesures pour rendre les postes de travail plus accessibles et pour soutenir les employés comptant des personnes handicapées dans leur famille.
Photo : Rudy et Peter Skitterians