Les partenaires sociaux danois ont proposé ensemble des mesures pour étendre les droits des travailleurs en matière de congé de maternité et de paternité, qui ont été approuvées par le gouvernement.
La nouvelle disposition va plus loin que la directive européenne de 2019 sur les congés – qui doit entrer en vigueur cet été – étendant le maximum existant au Danemark de 32 semaines de congés payés partagées entre les parents. A partir du mois d'août, chaque parent aura droit à un total de 24 semaines.
Cela comprend 11 semaines de congé « dédié » par parent, pour encourager les pères à jouer un rôle dans la garde des enfants ; huit semaines de congé de maternité et de paternité transférables pour chaque parent à prendre avant le premier anniversaire de l'enfant ; et cinq semaines de congé parental transférables disponibles jusqu'au neuvième anniversaire de l'enfant. Les mères ont également droit à quatre semaines de congé de grossesse avant la naissance de l’enfant. Les familles LGBT+ obtiendront de nouveaux droits leur permettant de partager les congés.
"C'est une journée très positive pour le Danemark maintenant que le congé parental sera réparti équitablement entre les parents. Cela profitera aux mamans, aux papas et surtout aux enfants », a déclaré le ministre de l'Emploi, Peter Hummelgaard.
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