Un accord historique entre la plateforme numérique danoise de services de nettoyage Hilfr et la Fédération unie des travailleurs danois (3F) marque une étape novatricedans la sauvegarde des droits des travailleurs en ligne — garantissant les mêmes conditions qu’ailleurs sur le marché du travail danois.
L’accord « d’essai » d’un an — en vigueur à partir du 1er août — couvre les pensions et les indemnités de maladie, les congés payés et les salaires négociés collectivement. Le président de 3F, Per Christensen, espère qu’à l’avenir, les allocations de chômage, la formation et l’éducation seront incluses.
« C’est une étape importante que nous avons franchie. Cependant, il ne s’agit que d’un premier pas sur une très longue route », a déclaré Tina Møller Madsen, Présidente du groupe 3f. « Nous construisons un pont entre le modèle danois et les nouvelles plateformes numériques, et nous sommes confrontés à des défis majeurs. »
« Avec cet accord, nous élevons la barre pour l’économie numérique et montrons comment nous pouvons tous bénéficier des nouvelles technologies sans porter atteinte aux droits des travailleurs et aux conditions de travail », a déclaré Steffen Wegner Mortensen, cofondateur de Hilfr. La société s’attend à ce que d’autres platesformes suivent son exemple.
Le Premier ministre danois Lars Løkke Rasmussen était présent lors de la cérémonie de signature. « Il s’agit d’un accord pionnier qui s’inscrit dans une vieille tradition. « Il assure la sécurité de l’individu et la responsabilité envers la communauté. »