Un nouvel accord de trois ans entre les syndicats CFDT, CFE-CGC, CGT et FO et Legrand, le spécialiste français de produits et de systèmes électriques qui emploie 5.500 personnes en France, inclut la protection des employés LGBT+, une formation à l’égalité sur le lieu de travail et une nouvelle procédure pour signaler les comportements sexistes. Les mesures anti-discrimination existantes seront renforcées afin de promouvoir « l’inclusion de tous les employés ».
« C’est une ambition partagée – nous voulions que l’inclusion fasse partie de l’accord sans qu’elle ait priorité sur l’égalité sur le lieu de travail. Le but est également de faire évoluer les attitudes en la matière » explique Olivier Ten de la CGT qui considère l’accord comme un pas en avant.
Cet accord signifie que les personnes LGBT+ et « celles dont l’identité de genre n’est pas basée sur l’approche binaire traditionnelle hommes-femmes » ont les mêmes droits que les autres employés concernant la conjugalité et la parentalité. Les partenaires travailleront avec le Réseau Legrand Rainbow lancé en 2020 qui compte plus de 300 employés.
Une autre nouvelle particularité est la procédure de signalement pour les victimes de conduites dites « non conformes » telles que discrimination, comportement sexiste ou harcèlement moral ou sexuel. Ces personnes peuvent également bénéficier d’un soutien médical et psychologique. L’accord renforce l’assistance aux victimes de violence domestique et introduit une formation pour les nouveaux cadres en matière d’anti-discrimination, de diversité et d’inclusion.
Legrand a également signé un accord de télétravail entré en vigueur en avril qui étend les possibilités de télétravail à deux jours par semaine et offre davantage de flexibilité aux travailleurs qui sont parents, aidants proches, âgés de plus de 58 ans ou souffrant d’un handicap.
Photo - Sharon McCutcheon