A la suite d’un changement de politique, la société de distribution néerlandaise PostNL a accepté de proposer des contrats à durée indéterminée à tout le nouveau personnel de son service de livraison de colis.
La société s’appuyait auparavant sur un réseau de travailleurs indépendants n’ayant pas droit aux prestations de sécurité sociale telles que pensions, congés de maladie ou congés payés. Le syndicat néerlandais FNV a condamné cette pratique comme étant une forme de faux emploi indépendant conçue pour contourner les obligations de l’employeur en matière de droit du travail. Aujourd’hui, PostNL accepte d’offrir à son personnel la possibilité d’opter pour un contrat permanent.