Les syndicats néerlandais FNV et NU’91 ont conclu une nouvelle convention collective prévoyant une augmentation salariale de 5,75% sur deux ans pour 9.000 infirmières, allant même jusqu’à 10% pour les deux premières années de travail, afin de rendre la profession plus attrayante pour les jeunes.
« De nombreuses travailleuses ont quitté ce beau métier au cours des dernières années » explique la négociatrice pour FNV, Feli Escarabajal. « L’accouchement a été très pénible parce que les employeurs ont présenté des propositions que nous ne pouvions accepter. Toutefois, cette nouvelle convention collective – qui n’aurait pu voir le jour sans le soutien de nos membres – rend plus attirante l’idée d’embrasser la carrière d’infirmière de maternité et, surtout, d’y rester. »
L’accord inclut la fin des services de garde de 24 heures ainsi que d’autres mesures visant à réduire la charge de travail et améliorer l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Un comité sera mis en place pour contrôler l’application conforme de cet accord.
Parallèlement, les travailleurs de l’Office des eaux des Pays-Bas ont voté l’adoption d’une nouvelle convention collective leur accordant une augmentation de salaire de 3,5% avec effet rétroactif au 1er janvier 2018 et une seconde augmentation de 3,25% à partir du 1er avril 2019. La convention inclut également le paiement d’un forfait de 500 euros et des améliorations relatives au choix budgétaire individuel qui permet aux travailleurs d’opter pour d’autres avantages tels que plus de congés.
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