Un grand nombre de femmes doivent faire face aux effets secondaires de la ménopause sur leur lieu de travail – le plus souvent en silence.
Très peu d’entreprises ont mis en place des politiques de soutien aux femmes confrontées à des difficultés à ce stade de leur vie alors même qu’une enquête menée par le TUC dans le pays de Galles auprès de 4.000 travailleuses montre que près de neuf sur dix d’entre elles sont en demande de telles politiques.
Le TUC vient de lancer un nouvel outil de formation destiné à mieux sensibiliser les représentants syndicaux et à les rendre plus efficaces pour soutenir les membres durant la ménopause. Il met notamment en évidence la manière dont cette question est liée à l’égalité des sexes et à la santé et la sécurité au travail.
La ménopause est presque toujours un processus naturel mais elle affecte les femmes à différents âges et de différentes façons : certaines la traversent sans aucun problème tandis que d’autres en souffrent gravement. L’enquête du TUC révèle que près de 9 travailleuses sur 10 ont déclaré que la ménopause avait affecté leur vie professionnelle. Près d’un tiers de celles-ci ont rapporté que la question était considérée négativement ou avec indifférence sur leur lieu de travail. Outre les effets physiques de la ménopause, des symptômes psychologiques peuvent se manifester par une dépression, de l’anxiété et des niveaux élevés de stress affectant la confiance des femmes au travail.