Grâce à un accord conclu par le syndicat FNV aux Pays-Bas, les travailleurs intérimaires ont maintenant droit à une rémunération plus juste et à une meilleure protection. Les règles révisées entrent dans le cadre de la convention collective de travail ABU-CAO (agences de placement) et incluent de nouvelles lignes directrices en matière de salaires et de sécurité pour les intérimaires.
Les agences doivent dorénavant fournir une information complète et précise sur les salaires, les taxes et les dépenses. Les travailleurs intérimaires peuvent réclamer un supplément de salaire rétroactif si le salaire de départ n’est pas correct ou si une information inexacte leur a été donnée. De plus, le droit à congé passe de 24 à 25 jours.
Erik Pentenga de FNV a déclaré que les intérimaires n’auront plus à attendre pendant des jours pour seulement quelques heures de travail. « L’agence de placement ne peut plus interdire à un travailleur intérimaire de travailler ailleurs. »
L’accord ABU est d’application du 5 novembre 2017 au 1er juin 2019 et concerne 700.000 travailleurs intérimaires. Un second accord passé avec l’Association des agences de médiation et de placement (NBBU) et couvrant 70.000 travailleurs de plus restera également en vigueur jusqu’au 1er juin 2019. La FNV espère qu’à l’avenir ces deux accords pourront être fusionnés.