Une enquête de la radio-télévision finlandaise YLE révèle que, contrairement aux organisations patronales du pays, les syndicats donnent le ton pour la promotion des femmes dans les fonctions dirigeantes.
Cette enquête a en effet montré que les femmes occupent près de la moitié des sièges syndicaux dans les conseils d’administration alors qu’elles n’occupent qu’environ un cinquième des postes équivalents dans les fédérations patronales. On dénombrait 92 femmes et 97 hommes aux postes exécutifs des 10 principaux syndicats finlandais parmi lesquels ceux comptant un grand nombre de membres féminins avaient tendance à élire davantage de femmes à ces postes.
Il y a actuellement 44 femmes et 174 hommes dans les conseils d’administration des dix principales associations d’employeurs – soit une augmentation d’à peine cinq femmes depuis 2017 – bien que Janaa Tuominen soit, il y a peu, devenue la première présidente féminine de la confédération des industries de Finlande.
En 2021, la Finlande a en outre introduit un nouveau système de congé parental payé visant à encourager les pères à profiter de ce temps libre et favorisant l’égalité entre hommes et femmes au travail. Au titre de la nouvelle loi, chaque parent bénéficie de 164 jours ou environ 7 mois de congé. Un parent isolé a droit à 328 jours complets.