Aidants proches et travailleurs migrants sont parmi les groupes bénéficiant de conventions collectives de travail négociées par Fagforbundet, le syndicat norvégien des services publics.
Le syndicat œuvre pour assurer que la rémunération du personnel des services municipaux, y compris l’accueil des enfants, tienne pleinement compte de ses qualifications et de son expérience, y compris les responsabilités de soins au sein de la famille. Cela pourrait représenter jusqu’à six années supplémentaires de service et d’ancienneté, soit un supplément de salaire de quelque 40 000 NOK.
Les travailleurs migrants peuvent également bénéficier de la reconnaissance de leurs qualifications et expériences acquises dans d’autres pays. Le syndicat cite l’exemple d’une travailleuse lituanienne du secteur de la petite enfance qui a obtenu une augmentation de salaire annuel de 104 000 NOK (10 700 EUR) une fois reconnues ses sept années de soins à domicile et ses six années de travail dans l’aide à l’enfance en Lituanie. Une femme de ménage a reçu la même augmentation après que l’autorité locale ait reconnu qu’elle avait consacré sept ans à prendre soin de son mari.