Suite aux pressions d’un groupe de 51 syndicats des services publics, le gouvernement danois a accepté de mettre en place un comité pour étudier le problème des inégalités de rémunération.
Les syndicats, représentant bien plus d’un demi-million d’employés communaux et régionaux, plaidaient depuis longtemps pour davantage d’actions en faveur de l’égalité salariale. Cette question concerne l’ensemble de la société et exige une large approche politique. Les syndicats réclament la constitution de fonds importants pour s’attaquer à l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes.
La FOA est l’un des syndicats qui saluent la création du nouveau comité. « C’est une solution que nous réclamions depuis des années », a déclaré la Présidente fédérale Mona Striib. « Nous ne pouvons continuer à nous battre jour après jour contre les inégalités salariales. C’est pourquoi il faut que ce comité se penche sur toutes les catégories professionnelles et fasse la lumière sur le problème. »
La négociation collective a permis d’aboutir à certaines améliorations. Les accords du secteur public récemment conclus pour une période de trois ans incluent des montants spécifiques pour réduire les écarts comme cela avait été le cas avec les accords de 2018. Cela n’est toutefois simplement pas suffisant et les contraintes économiques auxquelles le processus de négociation collective est soumis empêchent d’agir au niveau nécessaire pour réellement progresser. Le comité analysera l’écart salarial dans l’ensemble des secteurs et devra faire rapport en mai 2022.