Cher(e)s lecteur(trice)s, Nous venons de publier la newsletter de la CES de février 2018. Pour lire cette publication, il suffit de cliquer ici. Bonne lecture

Lors du cycle final des négociations relatives au paquet sur le droit des sociétés, les États membres devront veiller à ce que la directive protège les droits des travailleurs, s’attaque aux abus et empêche la création de sociétés boîte aux lettres. Le 5 mars, la directive entamera la phase suivante des négociations en « trilogue » (entre les trois institutions européennes : Commission, Conseil et Parlement) précédée d’une réunion des représentants permanents des États membres (COREPER) le 1er mars.

Suite à la publication par la Commission européenne du « Paquet d’hiver » du Semestre européen, Katja Lehto-Komulainen, Secrétaire générale adjointe de la Confédération européenne des syndicats (CES) a déclaré :

La Confédération européenne des syndicats (CES) félicite et soutient les élèves et étudiants qui, partout en Europe, réclament davantage d’actions urgentes pour lutter contre le changement climatique. « Nous sommes fiers de votre engagement et de votre enthousiasme » a déclaré Montserrat Mir, Secrétaire confédérale de la CES. « Vous, les jeunes, vous avez raison d’exiger que les politiciens du monde entier initient des actions décisives pour protéger le monde dont vous hériterez. »

L’issue des élections européennes du mois de mai sera déterminante pour l’orientation future de l’UE et les syndicats prennent une part active à la campagne.

La Confédération européenne des syndicats (CES) plaide pour l’adoption par les États membres de l’accord final conclu la nuit dernière par les trois institutions européennes – Commission, Parlement et Conseil – à propos des conditions de travail transparentes et prévisibles.

La Confédération européenne des syndicats (CES) appelle les institutions européennes à rapidement adopter l’accord auquel la Commission, le Parlement et le Conseil sont parvenus aujourd’hui concernant l’établissement d’une Autorité européenne du travail (AET).

Cher(e)s lecteur(trice)s, Nous venons de publier la newsletter de la CES de janvier 2018. Pour lire cette publication, il suffit de cliquer ici. Bonne lecture

Il est urgent que le Parlement européen et la Présidence de l’UE agissent pour promouvoir l’égalité entre les femmes et les hommes au sein des équipes dirigeantes des entreprises européennes estime la Confédération européenne des syndicats (CES). Demain, jeudi, les eurodéputés débattront de la directive relative à un meilleur équilibre hommes-femmes parmi les administrateurs non exécutifs des sociétés cotées en bourse proposée par la Commission européenne en 2012 et soutenue par les eurodéputés l’année suivante.

La Confédération européenne des syndicats (CES) se félicite de la conclusion des discussions en trilogue sur la directive concernant l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée. L’accord provisoire qui en ressort contient plusieurs éléments positifs dont le congé de paternité et le congé parental payés actuellement absents au niveau européen.

Demain, les États membres de l’UE discuteront de la Directive relative à des conditions de travail transparentes et prévisibles lors d’une réunion décisive du Coreper qui déterminera la position du Conseil dans les négociations en trilogue.

Le texte final issu du trilogue sur la nouvelle directive-cadre relative à l’insolvabilité* constitue une grande déception pour la Confédération européenne des syndicats (CES). Les législateurs européens ont une nouvelle fois manqué l’occasion d’améliorer les droits de participation des travailleurs dans les procédures de restructuration et d’insolvabilité à l’échelle européenne.