Les partenaires sociaux français ont conclu un accord sur le partage de valeur afin de promouvoir le partage des bénéfices et les mécanismes incitatifs ainsi que les primes exemptes d’impôt dans toutes les entreprises. Suite à une convention sur le partage de valeur signée en février 2023, le gouvernement français s’est engagé à formaliser les termes de l’accord à travers une loi.
Cette mesure signifie que les entreprises comptant plus de 50 employés et au moins un délégué syndical sont tenues de convenir d’une indemnité pour les employés qui produisent des « résultats exceptionnels ». Cela devrait donner lieu à un partage de valeur supplémentaire ou à des discussions sur la mise en place d’un régime d’indemnité supplémentaire. Les signataires souhaitent également promouvoir le partage de valeur aux entreprises de moins de 50 employés.
Par ailleurs, Michelin, la multinationale française de fabrication de pneus, et les syndicats ont signé un accord pour la « qualité de la vie au travail » dans le but de « renforcer l’attractivité de l’entreprise et de contribuer à un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée ». L’accord inclut des mesures en matière d’égalité de genre pour favoriser le recrutement de personnel féminin et porte à 80% la prise en charge des frais de transports en commun pour tous les employés, apprentis et stagiaires.
Image: Peggy et Marco Lachmann-Anke