Selon une étude publiée aujourd’hui par l’Institut syndical européen (ETUI), les travailleurs de 11 pays d’Europe centrale et orientale sont payés jusqu’à 944 euros de moins par mois que les travailleurs en Allemagne lorsqu’on tient compte du coût de la vie.
Pire encore, lorsque les salaires mensuels nets sont ajustés en fonction de la composition de la main-d’œuvre et de la structure de l’économie, la différence est plus importante que lorsque seul le coût de la vie est pris en compte.
Les travailleurs sont même moins payés – jusqu’à 1058 euros – que leurs collègues en Allemagne lorsque des facteurs comme l’âge, le niveau d’études, les secteurs et les catégories d’emplois sont également considérés.
On trouve les travailleurs les moins bien payés en Roumanie, puis en Bulgarie, Hongrie, Lettonie et Croatie.
« Travailler en Europe centrale et orientale entraîne une pénalité salariale », a déclaré Esther Lynch, Secrétaire confédérale de le Confédération européenne des syndicats (CES). « La différence de salaire ne peut s’expliquer par des différences du coût de la vie ou par des différences dans la main-d’œuvre. Au contraire, la différence de salaire se creuse encore lorsqu’on tient compte de ces paramètres. »
« Les travailleurs de ces pays ont un urgent besoin et méritent des augmentations salariales supérieures à l’inflation. L’UE et les gouvernements nationaux doivent encourager une croissance salariale dans ces pays et créer les cadres juridiques pour promouvoir la négociation collective, y compris au niveau sectoriel. »
« Les travailleurs d’Europe occidentale sont mieux payés parce qu’ils bénéficient d’un système de fixation des salaires plus juste et plus transparent impliquant les syndicats et des négociations avec les employeurs. C’est un élément clé de la prospérité et du succès industriel de l’Allemagne, de l’Autriche, des Pays-Bas et des pays nordiques. »
Tableau 1 : Différences en termes de salaires mensuels nets (en euros et après ajustement pour la parité du pouvoir d’achat – PPA) comparés à l’Allemagne
|
|
Différence du salaire mensuel moyen net, en € |
Différence du salaire mensuel moyen net, après ajustement en fonction de la structure économique et de la composition de la main-d’œuvre, en € |
|
Lituanie |
-313,667 |
-469,008 |
|
Slovénie |
-377,421 |
-633,892 |
|
Tchéquie |
-428,186 |
-555,328 |
|
Estonie |
-466,807 |
-686,936 |
|
Slovaquie |
-574,439 |
-708,387 |
|
Pologne |
-639,041 |
-669,196 |
|
Croatie |
-658,516 |
-810,263 |
|
Lettonie |
-819,858 |
-954,322 |
|
Bulgarie |
-826,576 |
-955,166 |
|
Hongrie |
-840,906 |
-947,698 |
|
Roumanie |
-944,462 |
-1058,26 |
Source : ETUI
L’étude montre également d’importantes différences de salaires entre l’Europe centrale et orientale d’une part et l’Europe occidentale de l’autre dans les secteurs de la fabrication, de la construction, des services publics et de la finance ainsi que dans les professions libérales, scientifiques et techniques. Des différences moins importantes ont été relevées dans les secteurs (à bas salaires) de l’alimentation, du logement et du commerce de détail et dans les emplois administratifs et le personnel de soutien.
L’étude intitulée “What drives wage gaps in Europe?” (Comment expliquer les écarts salariaux en Europe ?) a été réalisée par Jan Drahokoupil et Agnieszka Piasna et est publiée aujourd’hui par l’Institut syndical européen. Pour en savoir plus, suivre https://www.etui.org/Publications2/Working-Papers/What-drives-wage-gaps-in-Europe. Les chiffres mentionnés dans ce communiqué de presse se trouvent à la page 13, Figure 2 de l’étude.
