Une nouvelle étude de la Confédération européenne des syndicats (CES) montre que la réduction du temps de travail par le biais de la négociation collective est un outil puissant pour lutter contre l'épuisement professionnel, améliorer l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée et relever les défis du marché du travail - tout cela sans réduire les salaires ou la productivité.
L'étude, intitulée " Bargaining for Working Time Reduction" (Négocier la réduction du temps de travail), analyse 119 conventions collectives de toute l'Europe et constate que les syndicats ont déjà obtenu la réduction du temps de travail dans des secteurs allant des soins de santé et de l'industrie manufacturière aux services publics et à la finance.
Ces accords apportent des avantages réels : amélioration de la santé mentale et physique, plus grande satisfaction au travail, meilleure fidélisation du personnel et augmentation de la productivité. Dans certains cas, comme en Allemagne et en Italie, la réduction du temps de travail est également utilisée pour soutenir la sécurité de l'emploi pendant les transitions verte et numérique.
L'étude, lancée aujourd'hui lors d'un événement conjoint CES-FES (suivez l'événement en direct ici à partir de 14:00 CEST), souligne également comment la réduction du temps de travail peut contribuer à lutter contre les inégalités entre les hommes et les femmes, soutenir les travailleurs handicapés et les soignants, et contribuer aux objectifs climatiques en réduisant les trajets domicile-travail et l'utilisation de l'énergie.
Bien que l'étude soit destinée aux négociateurs syndicaux, ses conclusions sont un appel à l'action pour les employeurs et les décideurs politiques afin qu'ils soutiennent la négociation collective comme la voie la plus efficace vers un monde du travail plus juste et plus durable.
Depuis la révolution industrielle, les syndicats mènent la lutte pour franchir des étapes historiques telles que la semaine de cinq jours et la journée de huit heures. En s'organisant au sein des syndicats, les travailleurs réclament leur juste part pour un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
La secrétaire générale adjointe, Isabelle Schömann, a déclaré :
"Cette étude prouve ce que les syndicats savent depuis longtemps : la réduction du temps de travail est bonne pour les travailleurs, bonne pour les employeurs et bonne pour la société.
"Trop de travailleurs s'épuisent, tandis que d'autres n'ont pas assez d'heures pour joindre les deux bouts. La réduction du temps de travail est un moyen intelligent de partager le travail plus équitablement, d'améliorer le bien-être et de rendre les emplois plus attrayants - en particulier dans les secteurs confrontés à des pénuries de main-d'œuvre".
Tea Jarc, secrétaire confédérale, a déclaré : "Il ne s'agit pas d'une utopie :
"Il ne s'agit pas d'un rêve utopique - c'est déjà en train de se produire. Les syndicats montrent qu'avec une organisation forte et des négociations intelligentes, nous pouvons regagner du temps pour les travailleurs et construire une économie plus durable et plus inclusive".
"Nous avons besoin d'une révolution du temps de travail. Faisons de la réduction du temps de travail la nouvelle norme - pour des travailleurs en meilleure santé, des syndicats plus forts et une société plus juste".
FIN
Notes :
L'étude a été réalisée avec le soutien de la Commission européenne et comprend des contributions de syndicats de 29 pays européens.
