La Commission européenne a annoncé aujourd’hui qu’elle allait « bientôt proposer des mesures contraignantes en matière de transparence salariale ». Réagissant à cette annonce, la Secrétaire générale adjointe de la CES, Esther Lynch, a déclaré :
« Nous nous réjouissons de l’engagement de la Commission de publier « bientôt » des mesures de transparence concernant les salaires mais les travailleuses veulent savoir : « bientôt », c’est dans combien de temps exactement ? »
« Après avoir déjà attendu ces mesures à plus de trois reprises, les femmes seront soulagées d’apprendre que la Commission s’est une nouvelle fois engagée à ce sujet comme l’avait promis la Présidente von der Leyen. »
« Nous attendons maintenant une directive forte s’accompagnant de mesures qui mettront vraiment fin à la sous-évaluation du travail des femmes, notamment le travail de celles qui, dans le secteur des soins ou du nettoyage, ont veillé à notre sécurité durant la crise du Covid. »
L’annonce de la Commission intervient une semaine après que la CES ait cherché à accélérer la parution de ces mesures en publiant son propre modèle de directive juridiquement solide. Ses 18 articles recouvrent des mesures destinées à :
- Interdire les clauses de secret salarial dans les contrats afin que les travailleurs puissent discuter des salaires
- Exiger la divulgation d'informations sur l'évaluation des emplois afin d'établir une rémunération égale pour un travail de valeur égale
- Obliger tous les employeurs à produire des audits d'information salariale et des plans d'action annuels sur l'égalité salariale
- Soutenir les syndicats dans leurs négociations avec les employeurs pour lutter contre l'écart de rémunération
La Commission a remis en question son engagement à l'égard de cette initiative en la marquant comme "à confirmer" sur son calendrier, sa publication étant reportée au moins jusqu'au 15 décembre.
La CES ait révélé que les femmes de l'UE devront attendre jusqu'en 2104 pour bénéficier de l'égalité de rémunération sans que des mesures soient prises pour accélérer le rythme actuel du changement.
