Adoptée à la réunion du Comité exécutif du 25 juin 2024 Le 30 avril 2024, la Commission européenne a présenté la première phase de consultation des partenaires sociaux au titre de l’article 154 du TFUE sur une éventuelle action de l’UE dans le domaine du télétravail et du droit à la déconnexion des travailleurs.[1] La Confédération européenne des syndicats (CES) salue expressément l’initiative de la Commission et a souhaité répondre aux trois questions de la consultation ci-dessous. 

Suite au blocage d’un accord des partenaires sociaux européens par les employeurs, la CES appelle la Commission européenne à lancer rapidement une initiative législative sur le télétravail et le droit à la déconnexion.

Le Parlement européen a demandé à la Commission de proposer une action législative pour la prévention des risques psychosociaux, pour la deuxième fois en seulement quatre mois. En pleine crise de la santé mentale en Europe, avec 60 % de journées de travail perdues à cause des risques psychosociaux, le rapport Mental Health in the Digital World of Work devrait être adopté à l’unanimité par les eurodéputés.

Syndicats et employeurs européens signeront demain un programme de travail comprenant notamment la négociation d’un accord juridiquement contraignant sur le « Télétravail et le droit à la déconnexion ». La CES, BusinessEurope, SGI Europe et SMEunited signeront ce programme de travail en présence du Vice-président exécutif de la Commission européenne Valdis Dombrovskis lors d’une cérémonie qui aura lieu ce jeudi 28 juin à 15h30 au 5 Boulevard du Roi Albert II à 1210 Bruxelles. Le Programme de travail 2022-2024 inclut des actions communes dans 6 domaines :

Alors que les restrictions liées au Covid sont progressivement levées en Belgique, une récente enquête révèle que quatre employés sur cinq souhaiteraient continuer à travailler de chez eux au moins deux jours par semaine. Le travail à distance peut toutefois générer davantage de pression et de stress.