La productivité a augmenté davantage que les salaires* dans la majorité des États membres de l’UE. Selon les nouveaux calculs de l’Institut syndical européen (ETUI) reposant sur les chiffres de la base de données Ameco, les salaires ont moins augmenté que la productivité de la main-d’œuvre entre 2010 et 2019 dans 15 États membres. Par rapport aux gains de productivité, la croissance salariale a accusé un retard de: 35 points de pourcentage en Irlande (voir note** en bas de page)

Selon des chiffres officiels, dans deux tiers des États membres de l’UE, la part des travailleurs dans le PIB de leur pays est inférieure à ce qu’elle était à l’entame de la décennie. Les statistiques de la Commission européenne montrent que la part salariale – un indicateur clé des inégalités – a chuté dans 13 États membres entre 2010 et 2019 tandis qu’elle se stabilisait dans cinq autres pays.

Dans 6 pays de l’Union européenne, le paquet salarial moyen* des travailleurs est inférieur à ce qu’il était il y a dix ans. Dans 3 autres pays de l’UE, les salaires ont été pratiquement gelés durant la dernière décennie. Les nouveaux chiffres présentés par l’Institut syndical européen (ETUI)** révèlent que le paquet salarial moyen en Italie, en Espagne, en Grèce, au Portugal, en Croatie et à Chypre était moindre en 2019 qu’en 2010.

Cher(e)s lecteur(trice)s, Nous venons de publier la newsletter de la CES de janvier 2020. Pour lire cette publication, il suffit de cliquer ici. Bonne lecture

Selon les dernières données officielles, les personnes bénéficiant du salaire minimum légal sont en risque de pauvreté dans la plupart des États membres de l’UE. Vingt-deux États membres de l’Union européenne ont un salaire minimum légal mais, dans  la majorité d’entre eux, celui-ci n’atteint même pas le seuil du risque de pauvreté fixé à 60% du salaire médian. Dans 10 États membres, le minimum légal se situe à 50% ou moins du salaire médian national.

Commentant la publication de la proposition de la Commission européenne pour l’établissement d’un mécanisme de transition juste, le Secrétaire confédéral de la Confédération européenne des syndicats (CES), Ludovic Voet, a déclaré : « Une transition socialement juste est essentielle pour gagner le soutien et la confiance des travailleurs face aux transformations radicales de l’économie nécessaires pour protéger la planète du changement climatique. Les propositions de la Commission européenne sont importantes et indispensables. »

Suite à la publication de la communication de la Commission européenne sur la construction d’« Une Europe sociale forte pour des transitions justes », la Secrétaire confédérale de la Confédération européenne des syndicats (CES), Liina Carr, a déclaré :

Réagissant au lancement de l’initiative de la Commission européenne en matière de salaire minimum, le Secrétaire général de la Confédération européenne des syndicats (CES), Luca Visentini, a déclaré : « Il est encourageant de constater que la Commission reconnaît que la situation des travailleurs à faible revenu s’est aggravée et que les inégalités salariales sont en hausse.

La Confédération européenne des syndicats (CES) a qualifié de constructive la réunion qui s’est tenue aujourd’hui avec Ursula von der Leyen – la première rencontre externe de la Présidente de la Commission européenne en 2020 – qui a porté sur l’augmentation des salaires par la négociation collective ainsi que sur d’autres thèmes prioritaires pour les travailleurs européens.

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Suite à l’annonce faite aujourd’hui concernant le « Green Deal européen », Luca Visentini, Secrétaire général de la Confédération européenne des syndicats (CES), a réagi : « Alors que l’Europe est face à une urgence climatique, nous nous félicitions de ce que la Commission présente une action ambitieuse en faveur du climat. A défaut d’être gérée de manière véritablement équitable, l’ampleur énorme des défis qui se présentent pourrait toutefois se traduire par une montée du populisme et attiser le déni des changements climatiques. »

Chers lecteurs,

Alors que le cadre stratégique de l’UE en matière de santé et de sécurité au travail arrivera à son terme en 2020, les premières discussions sur une nouvelle stratégie débuteront aujourd’hui au Conseil Emploi, politique sociale, santé et consommateurs. On s’attend à ce que les ministres des États membres adoptent les conclusions relatives au nouveau cadre stratégique pour 2021-2027 et invitent la Commission européenne à le présenter.