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Un accord qui fera date entre les syndicats italiens FIOM-Cgil, FIM-Cisl et UILM et Fincantieri, le plus grand groupe de constructions navales d’Italie, fixe de nouvelles normes en matière de diversité, d’inclusion, d’équilibre entre vie professionnelle et vie privée et de bien-être des employés.

Un nouvel accord de trois ans entre les syndicats CFDT, CFE-CGC, CGT et FO et Legrand, le spécialiste français de produits et de systèmes électriques qui emploie 5.500 personnes en France, inclut la protection des employés LGBT+, une formation à l’égalité sur le lieu de travail et une nouvelle procédure pour signaler les comportements sexistes. Les mesures anti-discrimination existantes seront renforcées afin de promouvoir « l’inclusion de tous les employés ».

Un accord-cadre sur le vieillissement actif conclu entre la Confédération générale des travailleurs de Malte (GWU) et la Chambre de commerce, de l’entreprise et de l’industrie adopte une approche intergénérationnelle afin de garantir un environnement de travail sain, sûr et productif.

Bruxelles, le 5 février 2020 Résolution de la CES sur les pistes de travail de la CES en matière de migration et d’asile (2019-2023) Adoptée lors du Comité exécutif des 17 et 18 décembre 2019