Les restructurations d’entreprise, tout comme les restructurations sectorielles, sont devenues une caractéristique permanente de la vie des entreprises résultant des progrès technologiques, de la numérisation et de l’innovation ainsi que des changements sociétaux et politiques. Bien que, par le passé, l’UE ait connu des phases de restructuration accélérée dans des secteurs spécifiques (par ex. la sidérurgie et les textiles) ou certaines économies nationales (par ex. les processus de transformation en Europe centrale et orientale), les changements intervenus depuis 2008 sont différents. La crise a mis fin à une phase de création nette d’emplois et a provoqué une hausse soudaine et durable du chômage, en particulier dans des pays aux marges de l’UE.

La CES n’est pas opposée au changement mais un cadre réglementaire plus intégré est nécessaire pour assurer que les restructurations aient lieu de manière cohérente, équitable et responsable partout en Europe. Les syndicats souhaitent jouer un rôle proactif dans l’anticipation, la négociation et la gestion des restructurations.